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企业社会责任报告

来源:本站 作者: 时间:2019-01-09 04:50:28 点击:

  企业社会责任报告_其它_工作范文_实用文档。江苏极限网络技术股份有限公司 社会责任报告 一、公司治理制度 良好的公司治理是企业实现可持续发展的内在动力。自 2012 年 极限网络成立以来,公司把公司治理与经营工作有机结合起来。严格 按照《公司法

  江苏极限网络技术股份有限公司 社会责任报告 一、公司治理制度 良好的公司治理是企业实现可持续发展的内在动力。自 2012 年 极限网络成立以来,公司把公司治理与经营工作有机结合起来。严格 按照《公司法》和国家相关法律、法规、规章的要求,建立现代企业 制度,完善法人治理结构,规范公司运作。2016 年公司新三板挂牌 后严格按照上市公司要求,履行上市公司义务保障股东及投资方利 益。建立起以《公司章程》为基础,以股东大会议事规则、董事会议 事规则、监事会议事规则、总经理工作细则等为主要架构的系统科学 的规章体系。形成了以股东大会、董事会、监事会及管理层为主体结 构的决策、执行、经营管理、有效监督等权力制衡机制,确保了公司 生产经营等各项业务活动的健康运行,实现了公司的可持续健康发 展。 二、公司发展 江苏极限网络技术股份有限公司 2016 年已经完成在新三板挂牌上 市,当年实现销售收入 1.28 亿元,销售收入同比增长 611%,新增税 收 926.83 万元,新增利税 3366.38 万元。下一步将借助资本市场力 量,再用 3 年左右时间,公司实现收入 10 亿,市值 50 亿元的上市公 司,成为细分领域绝对优势的领军企业。2016 年公司自主开发 ADBOX 互联网海外广告精准投放平台面向国内游戏、国内 APP、影视作品、 互联网媒体及国内应用软件等产品海外推广。有效带动上下游产业, 有助于推动经济发展,加快社会发展进程,扩大外贸出口扩大我国的 国际知名度,增强国际竞争力和影响力,传播本国的文化概念的意识 形态。 促进世界对中国的了解, 培养国外消费者对该国文化的认同度, 树立良好的国际形象。 三、创造社会就业情况 公司严格遵守《劳动法》和《劳动合同法》,规范执行劳动用工 制度,与职工通过平等协商签订劳动合同,严格执行工作时间和休息 休假制度,实行法定假日带薪休假与带薪年休假制度。公司不断协商 调整工资,保持职工工资水平的稳步上升;随着 2016~2017 年公司业 务爆发式增长,公司新增就业岗位近 100 余位,在人才选拔方面公司 本着公平、平等、择优的原则,新增应届本科毕业生名,公司为员工 提供高于行业水平的薪酬待遇,自 2012 年极限网络成立以来公司从 未辞退过一位员工,并坚信每一个员工都能在极限发挥出最大的价 值,将合适的人放在适合的岗位上最大限度发挥员工创造力。 四、人才培养 公司坚持“重视人才、重视知识”的育人用材理念,建设具有嘉 事堂特色文化的工作、学习、生活环境,倡导以人为本,健全基于岗 位绩效的薪酬分配体系。对于关键核心人才加大引进、储备与培养, 提供员工成长机会和平台,为员工发展提供良好的竞争环境,促进员 工个人与企业共同成长。公司本着“以人为本”的原则,以“一流的 公司培养一流的员工,一流的员工创造一流的公司”为目标,提高员 工的思想教育和业务技能, 公司内部组织员工培训几十次对员工技能 和职业素质进行提升。公司关爱每一位员工身心健康,营造轻松愉悦 的工作环境。 公司为员工提供免费饮品, 员工休闲室为员工提供卡牌、 台球、游戏等活动项目,每逢员工生日公司会为员工购买生日蛋糕, 公司每年组织优秀员工海外旅游,为员工营造轻松愉快的工作环境。 五、助力中西部地区互联网发展 公司先后在安徽、 新疆成立子公司为当地中小企业及创业个人提 供更精准、更有效、更低成本的广告推广,减少企业库存有效促进线 上线下融合, 带动上下游产业。 推动当地中小企业及创业个人走出去, 为其产品或服务推广全国乃至海外提供渠道,带动中小企业发展促进 中西部互联网经济发展。

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