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新员工的入企业感想

来源:本站 作者: 时间:2018-12-23 16:19:38 点击:

  新员工的入企业感想_总结/汇报_实用文档。新员工的入企业感想 寒冷的 12 月,经过笔试满心的期待,我成为金玉普惠公司 的一名员工,入金玉普惠公司的第一天,我看到了员工脸上洋溢 的自信,它源于领导无微不至的关怀,源于公司全体同事团结、 平等、

  新员工的入企业感想 寒冷的 12 月,经过笔试满心的期待,我成为金玉普惠公司 的一名员工,入金玉普惠公司的第一天,我看到了员工脸上洋溢 的自信,它源于领导无微不至的关怀,源于公司全体同事团结、 平等、互助、共同向上的精神。金玉普惠公司的领导对工作的精 益求精,对员工的无微不至的关怀,让我感动,我为之自豪。这 种自豪感将会使我更有激情地投入到工作中去。 这种自豪感让我 把自己的命运和前途和公司绑到了一起。 新员工进入公司,一般需要经过一段时间的培训。在此期间, 新员工对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企 业文化,理解接受公司的共同语言和行为规范;明确自己的岗位职 责、工作任务和工作目标;掌握工作要领、工作程序和工作方法, 尽快进入岗位角色。 由于新员工和企业处于相互熟悉磨合的过程, 或多或少地要面临许多问题和困惑。 如果这种心理困惑得不到解 决的话,就会给今后的日常工作带来不必要的麻烦,甚至很快就会 跳槽。因此,新员工遇到心理问题时有必要在试用期间乃至今后 工作中及时向领导反映问题,解决问题,以适应新的环境。想克服 这些障碍,不是没有办法的: 第一,要了解自己的期望。究竟自己对公司的期望是什么? 而这个期望又是否合理呢?我们的期望,往往建基于旧有的文化 观点,跟眼下身处的社会往往有很大的分别。所以,要随时修正自 己的期望,以便适应一种新的生活体验。 第二,要乐于聆听、观察和发问。对于一个我们不熟悉的地 方,要多聆听别人的意见,细心观察他们的行为,和抱有勇于发问 的精神。 第三,新员工进入一个陌生的环境工作,一定要能够给自己 定好位,根据现实情况及时调整自己的职业理想和目标;善待自己, 注意保持生理和心理的健康,调整好自己的心态;工作脚踏实地, 做好本职工作,不好高骛远;不断学习、 创新,随时保证知识的更新; 强化协作精神和团队精神,尽快融入集体和同事中;及时归纳总结, 从总结中提升自己的业务能力。要做到厚积薄发,练好基本功,抓 住机遇,尽快成长起来,为公司的发展贡献自己的力量。 新员工需要完成的另一个角色转变就是从“新”向“老”员 工的角色转变,这是一个对新环境、新工作的认知过程;另一方面 是“新”作为起点到他职业生涯的一个阶段的开始,新人培训是 一个了解职位和业务流程,配备相关知识和基本技能,以及调整新 员工进入工作状态的全过程。 第四,新员工应摆正心态。态度决定一切,多做事,不要对一 些无关紧要的事斤斤计较。积极、有效地既求助于他人,同时又 给予他人支援,这样能充分利用公司资源,又能借助别人提供的基 础,吸取别人的经验,很快进入角色。求助别人没有什么不光彩的, 求助是参与群体奋斗的最好形式。别人不会因你的问题多,而嫌 你笨,多数人都喜欢你向他请教,多熟悉一份业务对新员工未来成 长极为有利。乐于助人将得到大家的喜欢。也不必为多做分外的 事情与同事搞的不愉快。如果封闭自己,怕分工不划算,想单打独 斗,搞出点明堂来,往往是不现实的。实践是提高水平的基础,它充 分地检验了一个人的不足,只有暴露出来,才会有进步。实践再实 践,尤其对新员工十分重要。只有实践后善于去总结,才会有飞跃 的提高。要摆正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。 有一句明言:“没有记录的公司,是迟早要跨掉的!”多么尖锐,一 个不善于总结的公司会有什么前途,个人不也是如此吗? 多数新员工都是从基层做起。成功学家罗素塞吉说过:“没 有家庭背景的年轻人最好的出头之道是:“第一,找个职位;第二, 守紧口风;第三,多多观察;第四,保持忠诚;第五,使老板相信,你少 不了他;第六,彬彬有礼。”只有凭借实际能力与责任心定位,对于 个人的评价以及应得到的回报主要取决于实干中体现出来的贡 献度。 新员工也许会感受到公司没有想象的公平。 真正绝对的公平 是没有的,只有在努力者面前,机会才是均等的。只要不懈努力,让 你的主管了解你,要承受得起做好事反受委屈,“烧不死的鸟就是 凤凰” ,没有一定的承受能力,今后如何做大梁?其实一个人的命运, 就掌握在自己的手上。生活的评价,是会有误差的,但决不至于黑 白颠倒,差之千里。太阳总会升起,哪怕暂时还在地平线下。 第五,想成功就要丢掉速成的幻想,现实生活中能把某一项 技术精通是十分困难的。如果想提高效益、待遇,只有把精力集 中在一个有限的工作面上,不然就很难熟能生巧。什么都想会,什 么都想做,就意味着什么都不精通,做任何一件事对于新员工都是 一个学习和提高的机会,都不是多余的。 努力钻进去,兴趣自然在。 把自己锻炼成业精于勤,行成于思,有真正动手能力和管理能力的 企业骨干。关注企业发展战略规划,企业文化建设规划与员工职 业生涯规划有机结合是十分必要的,积极投入到工作中,适应了岗 位工作的员工就会成为优秀员工。机遇偏爱踏踏实实的工作者。 作为一个金玉普惠公司新员工要勤于动脑、动手,要深入透 彻地分析,找出一个环节的问题,找到解决的办法,踏踏实实地一 点一点地去做。建立良好的人与人之间的关系,不断的欣赏新生 活,独立自主,不受文化和环境的束缚,适应公司的环境、制度、 文化,磨炼自己,使自己更好地融入集体。

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